Resumen
- En el análisis fundamental de retornos salariales, se suele definir elementos de capital humano, así como condiciones que caracterizan al individuo (género, etnia, etc.) que son, a su vez, mecanismos causales de diferencias en ingresos promedio debido a la percepción de productividad [Jann y Zürich, 2008]. No obstante, dicha asimetría en los ingresos puede estar sujeta a desagregación y caracterización dado que, al no estar en un ambiente puramente competitivo, no se puede asegurar que los salarios equiparan al producto marginal. Regresando a estas diferencias (en promedio), existen diversas metodologías para descomponer las mismas a través de distintos orígenes (variables explicativas). No obstante, una de las aproximaciones más sencillas es la de OaxacaBlinder, la cual define proporciones de la diferencia a través de orígenes observables y no observables [Greene, 2012], dando fundamentos empíricos para sustentar la idea de discriminación en el mercado laboral por algún tipo de “señal” que es captada. A través del método OaxacaBlinder se ha evidenciado la existencia de posibles procesos discriminatorios por cuestiones de género, etnia, nivel educativo, localización, etc. Es decir, aun cuando las diferencias en capital humano y demás controles clásicos a retornos salariales llegan a explicar las diferencias en los promedios percibidos en los grupos de interés, no lo hacen por completo.